Työnohjauksella voi ennaltaehkäistä sairaspoissaolokustannuksia.
Ikävä tosiasia, mutta moni ajattelee työnohjauksen isona kulueränä. Näin ei kuitenkaan ole.
Todellisuudessa yhden viikon sairaspoissaolo on kalliimpi menoerä yritykselle, kuin yhden vuoden yksilötyönohjaus.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
Työnohjauksella voimme ehkäistä uupumusta, tarkentaa työn roolia, auttaa lisäämään työn motivaatiota ja mielekkyyttä. Samalla helpotamme työn kuormittavien tekijöiden kanssa.
Sairaspoissaolojen tilanne
Tiedätkö mikä on yrityksessänne sairaspoissaoloprosentti tai paljonko on tavoitepoissaolojen maksimi?
Keskiarvollisesti yrityksissä ennustetaan sairaspoissaolopäivät kokoaikaista työntekijää kohden budjettiin. Laskennallinen tavoite on noin 10.2 työpäivää /kokoaikainen työntekijä / työvuosi.
Tämä tarkoittaa 4.5% tavoitetta.
Yhden päivän sairaspoissaolo maksaa työnantajalle noin 370€. Tähän on laskettu sijaishankinta, hidastumiset, perehdytys yms. sivukulut.
Työnohjauksen vuosihinta on vähemmän, kuin viikon sairaspoissaolo työnantajalle.
Yksilötyönohjauksen hinta Suomessa pyörii noin 100€ / tunti.
Työnohjauksen suositus on 3-5 viikon välein. Laskennallisesti kerran kuukaudessa. Sillä lomakautena yleisesti ei työnohjausta ole. Jos yhden sairaspäivän hinta oli 370€ ja työpäiviä on viikossa keskimäärin 5. Se tarkoittaa viikossa 1850€ menoerää.
Esimerkiksi työn kuormittavista tekijöistä johtuen sairaspoissaolo voi kestää jopa useita viikkoja.
Voisiko teidän yrityksenne säästää sairaspoissaolokustannuksissa?
Saatat myös pitää
