Voiko yrityksen toiminta olla planeetan kuormittaja?

Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, onko organisaatiosi olemassa tuottaakseen voittoa ihmisten ja luonnon kustannuksella, vai onko se täällä ratkaistakseen meidän kaikkien yhteisiä ongelmia?

Uudistavassa liiketaloudessa (Regenerative Business) yritys ei ole vain taloudellinen yksikkö. Se on elävä osa ekosysteemiä. Tässä ajattelussa ihminen ei ole ”resurssi” tai kuluerä, vaan elinvoiman lähde, jonka kukoistus on suoraan kytköksissä yrityksen kykyyn luoda aitoa arvoa.

Työnohjaus voi olla matka ”ylävirralle”

Monessa työyhteisössä sammutamme tulipaloja ”alavirrassa”. Hoidamme uupumusta, ratkomme jatkuvia väärinkäsityksiä ja yritämme motivoida ihmisiä, jotka ovat kadottaneet työnsä merkityksen.

Työnohjaajana minun tehtäväni on viedä teidät ylävirralle. Se tarkoittaa palaamista perusasioiden äärelle:

• Tarkoitus: Palveleeko työnne yhteistä hyvää ja luoko se todellista arvoa?
• Arvokkuus: Onko jokaisella yhteisön jäsenellä turvallinen ja onnellinen olo olla oma itsensä?
• Osallistuminen: Onko työntekijöillä aito ääni ja valta vaikuttaa omaan työhönsä?

Kun työnohjauksessa uskalletaan katsoa näitä rakenteita, ei tarvitse enää vatvoa yksittäisiä oireita. Kun ”ylävirran” periaatteet ovat kunnossa, virtaus alapuolella kirkastuu.

Pois pelinappula-ajattelusta

Uudistavassa näkökulmassa ihmiset ovat osa luontoa ja riippuvaisia siitä, ja toisistaan. Silti moni organisaatio toimii edelleen kuin mekaaninen koneisto, jossa ihmiset ovat vain vaihdettavia osia.

Uudistava työnohjaus haastaa tämän vanhentuneen mallin. Prosessissani tuen teitä rakentamaan osallistavaa johtajuutta. Se tarkoittaa vallan ja tiedon jakamista sekä päätöksenteon tuomista lähelle niitä ihmisiä, joita asiat koskevat. Se on työntekijäkeskeistä kulttuuria, joka perustuu kunnioitukseen ja monimuotoisuuteen.

Tuottavuus uudessa taloudessa

Moni pelkää, että inhimillisyys ja planeetan kunnioittaminen syövät tuottavuutta. Asia on päinvastoin. Uuden talouden tuottavuutta mitataan sillä, kuinka tehokkaasti saavutamme hyvinvointitavoitteet sosiaalisten ja ympäristöllisten rajojen puitteissa.

Kun hyödynnämme työnohjauksessa LEAN-periaatteita ja systeemiajattelua, me emme vain ”tehosta”. Me poistamme hukkaa. Sitä henkistä ja rakenteellista kitkaa, joka syntyy epäselvistä rooleista, huonosta viestinnästä ja merkityksettömyyden tunteesta.

Kun turha kitka poistuu, vapautuu luovaa energiaa. Ja juuri sitä energiaa tarvitaan, jotta voimme rakentaa yrityksiä, jotka eivät vain selviydy, vaan uudistavat maailmaa.

Uskalletaanko teillä nähdä pintaa syvemmälle?

Jos yrityksesi haluaa olla osa ratkaisua, luoda enemmän hyvää kuin se kuluttaa, työnohjaus on strateginen valinta matkalla kohti uudistavaa liiketoimintaa.